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深圳万乐药业有限公司薪酬绩效咨询项目正式启动

浏览次数:781    日期:2014-11-18

      2014年11月3日,博维公司正式启动深圳万乐药业有限公司薪酬绩效咨询项目。11月5日,项目组成员由深圳万乐药业人力资源部牛部长的引领下参观了,深圳万乐在坪山的新生产基地。
      本项目是继2003年博维公司为万乐药业进行战略咨询项目后的第三次企业诊断和管理优化合作。项目将从调研诊断、岗位价值评估、薪酬优化、绩效优化几个阶段着手实施,预计周期六个月,共投入顾问6名。
      在项目初期,主要进行的是调研诊断工作,项目组深入企业各部门开展一对一访谈并组织问卷调研。旨在发现战略实践情况,相应的配套工作运转评估以及人力资源相关工作诊断与优化方向等。

      经过近半个月,博维顾问顺利完成访谈调研工作,本次访谈涉及人数66人、访谈时长合计2600分钟,人均受访时间40分钟,访谈覆盖率为:中、高层90%、主管&基层10%。调研卷回收135份(占员工比34.2%)。

博维顾问与万乐药业管理层访前沟通

研发中心人员为博维顾问讲解生产车间布局及纯净等级


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