在分析企业总体战略与经营目标的基础上，从人才队伍规划、人力资源管理规划以及人力资源职能规划等角度，帮助企业设计与完善高绩效的人力资源管理体系。

1.人力资源诊断分析

  针对企业内外部资源，进行全面的人力资源管理诊断分析。

2.人力资源需求分析

通过对组织、运作模式及各类指标与人员需求关系分析，提炼企业人员配置规律，对未来实现企业经营目标的人员需求进行预测。

3.高效人力资源管理体系设计

通过招聘选拔体系设计，提升企业人才甄选的效率与效果。

通过培训开发体系设计，提升员工竞争力和集团整体竞争力。

通过绩效管理体系设计，增强员工成就感、归属感和忠诚感。

通过员工职业生涯体系设计，让员工不断保有职业前景与梦想。

4.人力资源方案设计

高绩效员工激励方案设计

高管薪酬及股权激励方案设计

人才梯队与继任计划

领导力开发

人力资源规划模型